员工辞职当天下班后遇车祸身亡是否算工伤的争议

员工在辞职并获批准后，下班期间遭遇致命交通事故，这一事件引发了工伤认定的法律争议。2025年4月26日下午3点，员工章某向其单位递交辞职申请，并在当天4点多获得了公司的批准。随后，在当天下午5点31分左右，章某骑着电动车回家时发生了车祸，不幸身亡，交警部门确认他并不负事故责任。

章某的家属于2025年5月6日向当地人力资源和社会保障局提交了工伤认定申请。然而，章某所在的公司对此表示异议，认为在事故发生前，章某已完成所有离职手续并结束了工作交接，因此在下班途中发生的事故不能视为工伤。对此，人社局作出了章某的死亡属于工伤的认定。公司不满这一决定，于是提起了行政诉讼。

法院依据相关法律法规明确指出，劳动合同的终止时间应以当日24时为准。这意味着，即便章某已完成辞职程序，在事故发生时双方的劳动关系仍然有效。经过一审和二审，法院均驳回了公司的诉讼请求，维持了工伤的认定结果。

根据《工伤保险条例》第十四条的相关规定，员工在上下班过程中如果遭遇非本人主要责任的交通事故，属于工伤。而关于“上下班途中”的界定，相关规定也指出，员工在合理的时间内往返于工作单位和居住地的路线，即可视为上下班途中。在本案中，虽然章某已办理离职手续，但在离职当日24:00之前，双方的劳动关系依然存续，因此他在返回途中遇到的交通事故应当依法认定为工伤。